오늘 돈 되는 정보, 내일 쌓이는 복리

세금

법인을 운영하다 보면 가장 헷갈리는 세금 항목 중 하나가 바로 ‘비용처리’입니다.대표님들이 흔히 궁금해하는 것 중에는 “이건 접대비인가요?”, “복리후생비로 인정될까요?”, “광고선전비로 처리해도 되나요?” 같은 질문이 많습니다.이 글에서는 법인사업자의 대표 비용 항목인 접대비, 복리후생비, 광고선전비를 어떻게 구분하고 처리해야 하는지, 인정 기준과 손금산입 한도, 실무 리스크까지 정리해드립니다.1. 접대비 – 거래처와의 관계 유지를 위한 비용● 접대비란?접대비는 거래처와의 관계 유지를 위한 접대, 기념품, 식사, 골프, 술자리 등에서 발생하는 비용입니다. 단, 반드시 사업 관련 거래처가 있어야 하며, 사적인 지출은 해당되지 않습니다.● 접대비 인정 기준거래처 정보가 기재된 영수증 필요법인카드 사용 권장..

세금

기업이 직원들의 복지를 위해 지출하는 복리후생비는 단순한 직원 만족도 향상을 넘어 법인세 절감에도 효과적인 수단이 됩니다. 그러나 단순히 비용을 증가시키는 것이 아니라, 법적으로 인정되는 범위 내에서 합리적으로 활용해야 절세 효과를 극대화할 수 있습니다. 본 글에서는 직원 복리후생비의 개념과 법인세 절세 전략, 그리고 유의해야 할 사항을 구체적으로 살펴보겠습니다.1. 직원 복리후생비란?복리후생비는 기업이 직원들의 근로 의욕을 높이고, 업무 환경을 개선하기 위해 지출하는 비용입니다. 이는 직원들의 직무 만족도를 향상시키고, 장기적으로 생산성과 기업 충성도를 높이는 데 기여합니다.대표적인 복리후생비 항목건강 관리비: 직원 건강검진, 체력단련비, 심리 상담 비용 등식사 제공비: 구내식당 운영비, 식대 지원주거..